工资待遇辞职报告,电话营销人员工资待遇及提成协议(分享九篇),关于工资待遇低的辞职报告五篇

在学习、工作生活中,协议书与我们的生活息息相关,签订了协议书就有了法律依靠。那么什么样的协议书才是有效的呢?下面小编为大家整理了销售业务提成协议书（精选9篇）仅供大家参考。

第一条 方案目的

建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动业务员的.工作积极性。

第二条 薪资构成

业务员的薪资由底薪、提成及年终奖金构成。

发放月薪=底薪+费用提成

业务员标准月薪=发放月薪+社保+业务提成

第三条 底薪设定

底薪实行任务底薪，业务员业绩任务额度为50000元/月，底薪1500元/月

第四条 底薪发放

底薪发放，发放日期为每月20号，遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。

第五条 提成设定

1. 提成分费用提成与业务提成

2. 费用提成设定为0.5-2%

3. 业务提成设定为4%

4. 业务员超额完成任务：任务部分费用提成1%，业务提成0%；超额部分费用提成2%，业务提成4%

5. 业务员未完成任务额：没有业务提成只有底薪，费用提成实行分段制0.5-1%。0-20000元费用提成0%；20000-40000费用提成0.5%；40000-50000元费用提成1%。

第六条 提成发放

1. 费用提成随底薪一起发放，发放日期为每月20号，遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。

2. 业务提成每季度发放一次，以回款额计算，并在结算后一个月内与季度末月薪资合并发放。

第七条 管理人员享受0.3-0.5%的总业绩提成

第八条 本规则自 年 月 日起开始实施。

经营界连接：附加案例

个人销售业绩（万/月） 跟单员对应业绩之每月工资（元/月） 经理对应业绩之每月工资（元/月）

≥10 1000

≥15 1200

≥20 1500 1500

≥25 20xx 2000

≥30 2500 2500

≥40 3500 3500

≥50 5000 5000

甲方：

乙方：

第一条合伙经营项目和范围

合伙经营北园大街________号，嘉汇环球广场，c座12，13，14层_______________宾馆。

第二条合伙期限

合伙期限为_____________年。自____

伴随着各行各业的衍生，范文需要我们不断地积累，不同的文章可以用在不同的场合，范文的撰写要注意哪些方面呢？请阅读由小编为你编辑的关于工资待遇低的辞职报告五篇，欢迎大家与身边的朋友分享吧！

致公司领导：

尊敬的领导您好！我是某部门的一名员工，在这里工作了两年多，在此感谢公司给予我的机会和关心。但是，很遗憾地告诉您，因为个人原因，我只能选择离开公司，这也是我的最终决定。

我要谈的是关于工资待遇低的问题。作为一名在职场上较为稳定的人员，我也积累了一些职场经验，深知一个企业几乎所有员工的心里都有一个共同的诉求，那就是希望自己的劳动能够得到相应的认可和价值。而正因为使命感、责任感和内在动力的需求，也并不是所有员工在工资待遇低的环境下都选择默默无闻地坚守，而是离开寻找更好的机会。我也不例外。

在这里，我首先要对公司表示我的感谢和赞赏，在我的两年半工作生涯中，我深深地感受到了公司对我的关心和帮助。我个人也在公司的业务范围内承担了一些比较重要的工作，也为公司创造了一些不错的业绩。我相信，这些表现得到了大家的认可和赞扬，但是，我所收到的工资却未能与我的努力和业绩相适应。我认为自己的薪资应该再维持生活费用和月末结余的情况下，也应该要能够留下一些余地交纳税收和退休保险等级延迟消费贡献自己的力量，而我现在所得到的待遇，是无法满足这个要求的。

现如今，我已有了一些积蓄，但一份薪资过低的工作显然并不利于个人成长和企业稳定性的发展。由于工作收入的限制，我的投资能力和创业想象力也一定是受到了很大的影响。此外，我想还有很多公司的员工都会有着和我一样的内心质疑：公司从以上的商业利益为核心考虑差遣、聘用了一些精英人物，却无法给予他们相应的权益保证，这是否是有一丝难以寻找的矛盾？更具体一点来说，员工的绩效是否可以达到前所未有的高水准，而后公司却不给予足够的回报？这种现象并不利于公司和员工的长期发展。

希望公司在扩大和巩固自身竞争力的同时，能够适当考虑提高员工的薪资待遇，以吸引更多的领军人才加入公司团队，促进公司的快速发展。

最后感谢公司对我这两年的培养和关照，祝公司越办越好！

此致

敬礼！

谢谢。

某某

年月日

尊敬的领导：

您好！首先非常感谢您过去对我的关心和培养。我写此篇辞职报告以表达我的内心真实想法并向您说明我离职的原因。

我不

随着社会的进步，人们的需求也不断变化，我们有时因为更好的工作选择放弃现在工作。辞职申请书提交，才能让你顺利的辞掉现在的岗位。小编从网络上精心整理了《关于工资待遇低的辞职报告》，仅供参考，我们来看看吧！

尊敬的领导：

您好!

今天我正式向您提交我的辞职报告。之所以今天才提交我的是因为我前几天一直在犹豫。我很想找出可以让我留下来的理由!可惜-很少呀!这里的食宿还可以之外，其他的没有可以吸引我的了。

除了工资低之外，最让我忍受不了的是生产和管理!生产方面出现问题总是处理不了!管理方面出现问题总是要把各级领导都要问候一遍，我不想把精力都浪费在和领导的沟通上!

再有就是，我在这里工作总觉得很孤独!总觉得不是在高阳县工作!而是在邢台工作!有时候还有一种被歧视或者敌视的感觉。总之心情很压抑!

也许只有我自己是这种感觉，我适应不了"邢台标准"或者说我不是一个合格的工人。对此我感到很遗憾!

我对我旷工的行为感到很抱歉!请领导按照规定给予我处罚。我的工资请按照国家和企业相关规定给予结算!对此我将非常感谢。

我知道领导批准还要一定的时间，但是我希望自我提交辞职报告之日起1各月内解

除我与麦迪生巾被有限公司的劳动关系。

此致

敬礼!

辞职人签名：xxx

日期：20xx年xx月xx日

尊敬的领导：

您好！

我正式向您提交我的辞职报告，之所以今天才提交我的辞职报告，是因为我前几天一直在犹豫，我很想找出可以让我留下来的理由！

可惜，这里除食宿还可以之外，其他的没有可以吸引我的了。 除了工资低之外，最让我忍受不了的是生产和管理！生产方面出现问题总是处理不了！管理方面出现问题总是要把各级领导都要问候一遍，我不想把精力都浪费在和领导的沟通上！

再有就是，我在这里工作总觉得很孤独！总觉得不是在xx工作！而是在xx工作！有时候还有一种被歧视或者敌视的感觉。总之心情很压抑！

也许只有我自己是这种感觉，我适应不了＂xx标准＂ 或者说我不是一个合格的工人。对此我感到很遗憾！ 我对我旷工的行为感到很抱歉！

请领导按照规定给予我处罚。我的工资请按照国家和企业相关规定给予结算！对此我将非常感谢。我知道领导批准还要一定的时间，但是我希望自我提交辞职报告之日起1月内解除我与xx有限公司的劳动关系。

请领导批准。

此致

敬礼！

辞职人签名：xxx

相信大家都知道，实践是打开理论宝库的钥匙，当一项事情结束时。我们时常会需要撰写报告，报告的语气要求委婉、谦和，不宜用指令性的语言。以下是励志的句子编辑为您准备的“欠工资辞职报告”相关资讯敬请关注，相信自己这篇文章会为您的问题提供答案！

尊敬的***领导：

您好！

有一句话说得好，细节决定成败。辞职报告对于已经下定决心离职的人来说或许是一件小事，但是作为一个工作人员，如果忽视了这件小事，那么很可能会为自己是否能够成功辞职或是尽快找到下一个更好的工作岗位带来不少问题。一篇优秀的辞职报告，不仅能让自己在上司的心目中留下更好的印象，同时也能在无形之中提高自己的人格魅力。出国留学辞职报告网为你提供优秀的辞职报告，可做参考!公司总经理室：首先，在贵公司工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多非本专业的知识，开阔了眼界，增长了阅历。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的××开发和xx管理工作，使我在××开发，××管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年××月××日正式离职。

此致

敬礼

申请人：****

××年××月××日

尊敬的贵公司领导：

请原谅我的不辞而别，在我一开始写这封辞职信的时候就有点犯难，不知写“尊敬的试研院领导”还是写“尊敬的银杰公司领导”呢？如果写“尊敬的试研院领导”我却是跟银杰签的合同，如果写“尊敬的银杰公司领导”我却又在试研院工作，这个问题很让我苦恼啊！别的话我也不说了，下面是我几条辞职的理由，希望贵公司能听听我们银杰工真实的想法以及对贵公司的认识。

自从我们入厂之日起身上就无形中背负了“银杰工”“临时工”三个字，无论我们走到哪里都会被正式工区别开来。大到工地，小到福利，在到食堂。歧视无处不在。去工地我们干最苦最累最脏的工作。福利呢？到食堂呢？也区别对待。我真不知道该怎样说出我心中的烦恼。在这里我只想说一句我们是人，也有尊严。不是生畜！

这是我离开这里最主要的原因了，现在什么都在涨，惟独工资不涨反而在降。在雪灾面前，在地震面前，我还是用我少有的工资来为灾区的人民做了我该做的贡献。我5月的工资是1093元下面是我这一个月的开销。

辞职信